Vergoedingsmogelijkheden.

Er zijn verschillende vergoedingsmogelijkheden die van toepassing kunnen zijn wanneer je een traject wilt starten. Er zijn opties voor een tegemoetkoming in de kosten via je werkgever, de belastingdienst en eventueel andere bronnen.

Werkgever.
Vaak beschik je over een ontwikkel- of opleidingsbudget bij je werkgever. Er zijn ook mogelijkheden om dat budget te besteden aan coaching. Individuele coaching is vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling relatief goedkoop en effectief. Daarom zul je in veel gevallen een vergoeding ontvangen omdat het vaak gestimuleerd wordt door werkgevers. Wel zal er een toelichting nodig zijn die duidelijk maakt wat de effecten zijn voor je werkgever.

Belastingdienst.
Onder bepaalde voorwaarden heb je ook mogelijkheden om de kosten voor een individueel coachingstraject  op te voeren bij de belastingdienst. Zeker wanneer je duidelijk kunt maken dat de inzet van de deze Coaching je leidt tot beter of effectiever presteren op je werk. In dat geval zijn er vaak mogelijkheden voor volledige aftrek. 
Diverse subsidies.
De overheid stimuleert het voortdurend leren van mensen. Dat geldt niet alleen voor medewerkers in loondienst. De geldende regelingen zijn er ook voor flexwerkers en ZZP-ers. Kijk voor de mogelijkheden en voorwaarden op de site van de overheid.